“我今年硕士刚毕业，非常关注上城‘人才引进’的政策。请问人才引进需要符合什么样的条件？引进的人才能享受哪些优待政策？”“请问上城在干部选拔任用工作中是如何确保公正透明、扩大民主的？”昨天下午，上城区委组织部长黄爱芳走进上城网，借助该区“吴山听风”网络问政平台，跟网友进行了一场别开生面的在线访谈，回答了许多关于组织工作的问题。

    “目前竞争性选拔干部已经成为组织上挑选干部的重要途径之一，你觉得竞争性选拔干部工作有哪些优势和劣势？”针对一名网友提出的问题，黄爱芳用一句“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，较好地解决了‘由少数人选人、在少数人中选人’的问题”，概括了竞争性选拔干部的优势所在。谈及这一方式的劣势，黄爱芳坦率地说：“这项工作也面临着时间长、费用高的问题，更主要的还是，选拔出来的干部有可能出现‘会考不会干’、会干的干部又考不上的问题。对此，我们在今后的工作中还要进一步探索、完善。”

    此次在线访谈不仅吸引了该区机关干部、社区工作者的关注，许多企业党员、即将就业的大学生等也纷纷上线提问。短短两个小时，就有近百位网友发帖向黄爱芳提问。据了解，上城区委组织部近年来大力推进“阳光组工”，以“开门办部”这一形式促进“模范部门、过硬队伍”建设，让组织工作更好地接受群众监督，而此次在线访谈正是这一形式的延伸。