区委书记陈红英在蹲点调研座谈会上强调，要加强年青干部培养，让上城成为年青人成就梦想的地方，打造一支再干二十年的干部队伍。

    11月4日，陈红英书记赴区委组织部蹲点调研，就干部队伍建设和未来五年发展思路谋划召开座谈会。区委组织部副部长朱荷芳、副处级组织员陆霞以及区党建指导员、年青干部、南宋皇城综保工程机关志愿者代表参加会议。

    陈红英指出，人才的集聚是实现区域可持续发展的重要保证，育人促事是党委的重要职责。任何一个时代、任何一个地方，青年都是最具朝气、最富活力和创造力的群体，青年的精神面貌和整体素质，决定着一个地方经济社会发展的潜力和希望。当前我区的机关干部平均年龄为42.8岁，处于青黄不接时期，对年青干部培养显得尤为重要。“十二五”时期，我们面临着整体性协调不足问题如何破解、干部队伍纯洁性如何保持、区域发展战略如何落实、财政平台期如何抓好民生保障兜底等众多挑战，这对干部队伍特别是年青干部队伍建设提出了新的更高的要求。对于年青干部而言，与时俱进和与群众打成一片是最基本的两个要求。

    陈红英要求，年青干部要发挥思想活跃、精力充沛、富有创造力等优势，在各个岗位上发挥应有的作用。一是牢记使命、胸怀大局。目前，经过区委读书会、街道座谈会等多次讨论交流和思想碰撞，初步形成了未来五年的思路框架，总体上是在传承中提升、在发展中转型。青年干部要进一步提高认识，深刻牢记肩负的历史使命，增强大局意识、责任意识，顺应时势，同心同力，在提高区域国际化、首位度上有所成就，共推区域发展。二是勤学习、爱专研。要充分认识自身的不足，多学习研究，对存在的相关问题，注重形成切实可行的解决方案。同时，要加强境界上的学习，在宏观上考虑问题，微观上解决问题，机会总是垂青有准备的人。三是重实干、求实效。要防止好高骛远，从小事做起，立足实际，切忌眼高手低。要将每件事都做成精品，不断训练系统化的思维。四是重团结、善协作。年青干部要自觉维护团队团结，这是一项基本素质。维护大局、维护团结是年青人政治成熟的重要条件。要培育积极向上的心志，经得起表扬，听得进批评，只有心和，才能事和、人和，在团队协作中实现自我的发展和团队的发展。五是讲政治、严律己。要守住道德防线，淡泊名利，决不能辜负组织的期望，克服各种不正之风，不负人民重托，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷，为上城的经济社会发展贡献自己的力量。