回音必集团有限公司工会委员会的成员在公司周年庆晚会上献上自编自演的舞蹈节目

    近日，回音必集团有限公司党委副书记王亚范正在填写一张《小营街道十佳“最美娘家”工会评选活动申报表》，其中的评分项目划分细致，从职工在企业的上升渠道到过节慰问，从工资增长率到职业技能培训，都有涉及。原来，小营街道近日启动十佳“最美娘家”评选活动，通过制定量化指标，为企业工会的工作打分。

    娘家，一个亲切温馨的名词，像一棵大树，庇佑着绿荫下的人，基层企业的工会就是扮演了照顾职工，为职工谋划的角色。小营街道内的知名药企回音必集团有限公司工会委员会现有工会成员71人，人数不多，但是工会也搞得有声有色的。“工会的首要工作，就是维护员工的权益，”王亚范说，“做到‘4个100%’，百分之百签订书面劳动合同、百分之百缴纳社会保险，百分之百按期足额发放工资、百分之百给予带薪年休假。”这些权益落到实处，使员工生活有了基本保障。回音必集团每年12月底都会布置一台司庆文艺晚会，2012年恰好是公司成立19周年，整台节目的歌舞小品曲艺都是由员工自编自导自演的，杭州、安徽、江西地区的工会都要出节目，杭州总部工会的成员正在紧锣密鼓地筹备着，具体表演什么节目，还向记者保密。王书记还兼任企业内部刊物《回音必报》的总编，他向记者展示近期出版的一份彩色报纸，上面刊载着公司的科技创新成果，未来规划、企业文化和职工活动，非常丰富，“2012年底公司节庆晚会的节目照片也刊登在上边的。”王书记对于未来的规划也很清晰，“前两年，有职工因为突发疾病，需要大笔的医疗费，曾发动公司职员进行捐款，在用后尚有大笔的余款留下，为了未雨绸缪，打算用这笔钱成立职工救助基金，主要应对工会成员的突发急事，为职工多做打算。”

    2012年参加评选的红京鱼餐饮有限公司工会委员会则另有它的行业个性。“目前杭州红京鱼共有工会成员120人左右，其中90%都是来自外地的。”工会委员会主席赵俭介绍说。为了照顾好外地来杭工作人员的生活起居，红京鱼公司设立了职工宿舍，还配有专职保姆来打扫卫生，但日常清洁依旧要维护，因为管理优秀人际和谐的宿舍会得到企业减免水电费的奖励。除了住宿，职工的三餐公司也包了，每天都要抽取职工代表为员工餐进行打分，获得认可的厨师也能得到一定奖励。“我们餐饮企业，服务行业工作挺忙碌的，但是也还是为想办法让职工得到些温暖，比方说，员工生日当天，厨师长要亲自一烧碗长寿面端到寿星面前，很多职工都会被这简单的举动感动到流泪。”目前赵主席正想办法解决职工的一桩烦心事，“我们公司有一对夫妻，十来年前就为公司效力，从基层开始打拼，现如今丈夫当上了厨师长，妻子成为店长了，想把在四川老家的孩子接来，但是外来务工人员子女的学校太远，而我们每天工作到深夜，没办法接孩子，就近读书又排不上号，实在有些为难。”虽然事情有些棘手，但是职工信任工会，就一定会想方设法将事情办妥，赵主席没有临阵退缩。

    据悉，小营街道辖有160余家非公企业，覆盖职工1.3万人。评选小组将以“六度”，即职工满意度、职工稳定度、职工温暖度、工资增长度、生产安全度、制度维护度；“一好”，即自身建设好为评定标准，对参加评选的工会进行考察打分，遴选出多家企业单位工会作为“最美娘家”候选人，推荐到媒体进行投票，按照得票数产生十佳“最美娘家”。最后结果将于2013年4月后公布。