就业是民生之本，是人民安居乐业和社会和谐稳定的重要因子。近年来，湖滨街道通过创建“充分就业街道”、“充分就业社区”等活动，规范管理，创新举措，优化环境，挖掘多渠道、搭建多平台来扩大就业、促进再就业，保障充分就业工作居于全市领先。获得了“杭州市创建充分就业示范街道”荣誉。

    湖滨街道建章立制，加强规范化日常管理，夯实就业基础。街道制定《劳动保障员工作守则》、《创充分就业服务工作承诺》等制度和规定，对社区充分就业工作实行每月检查、定期分析、按季考核、实施问责，并建立工作例会、信息反馈、帮扶结对等相关制度；建立经常化走访制度，对辖区内失业人员每月走访，详细记录失业人员信息，建立跟踪服务档案，每季度召开一次失业人员恳谈会，倾听失业人员对就业和再就业及就业服务方面的意见和需求；注重动态化台账管理，对辖区内9686户共18839名劳动年龄段人员的就业情况进行调查和梳理，建立完善的失业人员登记薄；对就业困难人员家庭基本情况，就业援助、帮扶记录等各类台账信息及时更新；对街道劳动者就业和失业状况实行动态化管理。

    为拓宽就业途径，湖滨街道创新工作举措。实行“分类排队工作法”，即结合不同就业群体各自实际情况，实行甲乙丙丁“分类排队工作法”。通过该“分类工作法”，实现“一家一办法、一人一对策”，使辖区内的社区失业人员在不同平台上实现个性化就业；推出“岗位银行”就业助推器，设置岗位银行储蓄卡，为失业人员提供岗位信息和就业援助；针对大学生社会经验不足、就业能力有待提高的实际情况，开展大学生培训、实训、创业“三基地”建设，进行大学生就业培训，提高大学生上岗率。

    与此同时，开展援助帮扶，优化就业环境。街道实行困难群体精细化管理，开展“送政策、送技能、送岗位、送服务”；设立再就业保障金，对介绍下岗失业人员再就业工作突出者进行奖励，对吸纳下岗失业人员再就业的单位进行补贴，对下岗失业人员自主创新进行奖励，强化就业环境保障，保障充分就业。