今年5月1日起，《杭州市企业工资集体协商条例》正式施行。条例规定，杭州行政区域内的所有企业、行业或者区域，都应当开展工资集体协商。为了更好地贯彻落实条例内容，我区企业社会责任建设暨创建劳动关系和谐企业活动领导小组组织辖区企业开展了“上城区工资集体协商百家示范单位”创建活动，全力打造工资集体协商工作的“上城样本”。

    首批企业年底完成创建

    据了解，本次创建活动时间规划为2年，分2批进行。首批在全区70余家规模以上的企业中先行。第一批申报的企业包括娃哈哈集团、国药控股、绿盛集团、中瑞思创等。创建活动将结合集体合同、工资协议、女职工权益保护专项协议、劳动安全卫生专项集体合同四个文本的协商共决及履行，严格按照“企业自行申报、领导小组分类指导、企业规范操作、考核组审核评定”程序进行。年底经考核验收组评定后，将就对照创建标准达到85分以上的企业授予“上城区工资集体协商百家示范单位”称号，对前十名的单位授予“上城区工资集体协商十佳示范单位”称号。最后由领导小组办公室联系媒体对部分示范单位的经验做法予以总结推广。

    创建标准重成效和程序

    本次创建活动标准包括了制度建设、协商程序、创建成效、职工满意度测评以及创建活动参与情况等五大方面。从各项指标分数所占权重看，协商程序和创建成效两项占比重最大。协商程序要求四个文本的确定是通过协商代表的选举、协商会议协商、职代会表决、文本公示、劳动部门备案以及企业内部公布等法定程序开展的；创建成效包括对四个文本所涉及到的工资福利、劳动保护、女职工权益保护、教育培训、文体活动以及厂务公开等情况的落实。“创建标准不仅注重协商的过程，也注重协商的结果、职工的满意度，我们希望通过标准的创建，进一步推进和谐劳动关系的优化。”区总工会相关负责人告诉记者。

    创建机制一举三得

    争创工资集体协商示范单位，对劳动关系会产生怎样的影响？首先对职工来说，就工资问题建立经常性的对话机制，即工资集体协商机制，能够保障自身的合法权益，共享企业的发展成果，真正实现“体面劳动、尊严生活”。“对企业来说，工资集体协商机制并不等同于涨工资，而是帮助企业与职工找到利益的契合点，促进企业劳动关系的和谐稳定，进一步推动企业的快速发展。”区总工会负责人举例，企业工资集体协商机制的建立有利于增强企业内部凝聚力，创建优良企业文化，如娃哈哈打造的“家文化”，海兴倡导的“让员工在海兴安家落户”理念，这样的企业文化对于企业自身就是一笔巨大的财富。创建活动的规范和交流，能使更多的企业在这方面形成自己的特色和亮点。“对政府来说，该机制能够预防化解劳资矛盾和冲突，有效减少政府的社会治理成本。因此工资集体协商机制可谓是一举三得的好机制。”该负责人补充。

    创建是手段不是目的

    我区和谐劳动关系相关数据显示，截止到去年底，全区企业工资协议覆盖率超过90%，参与市和谐劳动关系创建的覆盖率和达标率分别达到100%和94.2%，如果把分母换成是辖区企业的基数，工资集体协商签订率并没有那么高，同时协商的质量也不容乐观。“此次借着《条例》的东风，创建工资集体协商示范单位是形式，是手段，但绝不是目的。”区总工会负责人表示，此次创建希望通过企业的率先垂范，以点带面、提质扩面，带动更多的企业建立利益共享机制和利益协调机制，最大限度地调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，在全区范围内建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。