近日，南星街道的19名社工通过理论考试、竞职演讲和群众评议等环节竞争社区副职的岗位。其中，在演讲和评议环节，南星街道邀请了各社区的居民代表参与打分，实行“开门”选干部。

    据了解，今年是我区社区体制改革年，南星街道借社区副职选拔之机，旨在挑选一批高素质、谋民利、敢担当的年轻干部，让思维活跃的年轻人能有更大的平台，参与到社区体制改革中来。此次“开门”选干部，是基层政权建设和民主政治的一种突破，是由居民直接参政、议政的有益尝试，使居民的民主权利得到更充分、更具体的体现。

    “今天场面很大，我看街道、社区主要领导和辖区单位的有关同志都来了，我能够和他们一起，为我们自己社区未来的干部打分，心里蛮激动的。”玉皇山社区居民代表陈阿姨说，“我觉得我们玉皇山社区的小周很不错，小姑娘平时很勤快的。”

    “其实，更好地发挥普通居民在社区服务和管理中的作用，扩大居民自治的基础，提高居民参与社区工作的积极性，也是社区体制改革的目标之一。”南星街道相关负责人表示，让居民参与社区干部提拔的过程，只是一个开端，如何进一步加强与居民的联系，畅通意见表达，引导更多居民参与自我服务和自我管理中来，真正做到“自己的干部自己选，自己的事情自己管”，是街道、社区接下来要重点思考和探索的。

    “真正熟悉基层干部的，只有与他们朝夕相处的基层干部群众。”南星街道相关负责人说，基层不缺“千里马”，缺的或许是让“千里马”走俏的机制；基层群众中也不缺“伯乐”，缺的或许是让“伯乐”发声的机制。“‘开门’选干部这种方式，给了‘伯乐’和‘千里马’一个更加公平合理的平台，这样选出来的干部，必定更得民心、顺民意，必定能为社区发展、居民参与起到良好的刺激作用。”该负责人说。