周朝星同志是全市组工战线工作时间最长、经历最丰富的一名基层组工干部，从事组织工作和党务工作二十年来，他安心工作、专注本职、迷恋事业，用忠诚和责任书写了一名组工干部的使命之歌。

    坚定信念，勇挑工作重担

    在部队期间，他是一名组工干部，转业后仍然在组织战线一干二十年。无论担任区委组织部干事、办公室主任、副部级组织员、区委党校常务副校长、副部长、常务副部长等何种职务，他都把组织岗位作为锤炼党性、锻炼能力的平台，以一股狠劲、拼劲、钻劲忘我工作、埋头苦干。组织部工作任务重、时间紧、要求高，节奏快，作为分管部长，他既带领全体组工干部时刻对标中央和省、市委要求，又结合区情抓好工作落实；面对千头万绪的工作，他夙兴夜寐，身体力行。在历年区委开展的“三讲”教育、先进性教育、科学发展观、创先争优、群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，他都是组织者、牵头者、参与者，都能圆满完成各项任务。打造杭州党小组纪念馆和钱学森故居是省、市委纪念建党90周年和纪念钱学森诞辰100周年的“重头戏”，面对工期紧、任务重、标准高的压力，他“5+2”、“白加黑”，全程参与了纪念馆（居）方案编制、史料征集、文稿撰写、展陈设计等一系列环节，高质量完成了两馆建设任务，使之成为具有较大影响力的党史党建教育基地，国家3A级景区“小营•江南红巷”的重要组成部分，获得时任国家副主席习近平同志的复信肯定。此外，还牵头提炼“敢为天下先、甘做孺子牛”的“红巷精神”，时任市委书记黄坤明亲自揭牌。今年在大事汇聚、要事集中、难事叠加的现实形势下，他能够准确把握住中心工作“脉搏”，把服务保障G20峰会作为基层党建工作的“主战场”，在全市率先谋划启动“扮靓杭州迎峰会、上城党员当先锋”主题行动，举办G20峰会专题党课、召开G20峰会社区党委书记工作交流会、开展“草根民师讲堂G20峰会专场”等活动，主编《实干至上——上城区党员干部服务保障G20峰会风采录》，大力宣传馒头山社区党委书记郑鸳鸯等一批先进典型，先后两次得到了省委常委、杭州市委书记赵一德的批示肯定。

    坚持创新，力争走在前列

    他长期分管基层党建工作，坚持与时俱进，不断推动党建工作手段创新、模式创新、机制创新，努力保持与社会发展“同步”、与时代要求“同轨”、与群众期盼“合拍”。他把推进党建标准化作为加强基层党建工作的基石，推行非公企业党建工作标准化21条被中组部《组工信息》刊登介绍，主编《发展党员标准化手册》得到省委组织部肯定，制定社区党建达标线、警示线、风景线“三线”标准，有力推进了基层党建工作整街推进整区提升。他把推进党建信息化、智能化作为加强基层党建工作的突破口，牵头打造了集学习教育、信息发布、组织管理、党建考核等多功能为一体的“民情E点通”智能党建平台，特别是“党建责任”APP得到全国党建研究会和中组部党建研究所充分肯定。他把推进服务型党组织建设作为加强基层党建工作的有效载体，构建以“365”平台为支撑、“民情E点通”为延伸、“红淘”服务站为辐射的立体化智慧党建服务平台。他还指导创新吴山商圈“校企社街四位一体”、复兴商圈红色联盟、小营“雨露万家”等党建共建工作载体，逐步完善城市区域化党建工作格局，经验在全省推进会上交流；创建由区委“两新”工委搭台、企业出资、社会组织出力的“资本众筹·公益相亲”运作体系，获得市“小创意发挥大作用”党建案例大赛一等奖，经验做法在全省两新党建推进会介绍。他具有较强的精品意识和品牌意识，提出“一街道一品牌、一部门一特色、一社区一亮点”品牌党建工作规划，大力指导党建示范群、示范点建设；通过一部《凝聚》录像片、一本《基石》画册、一本《星光》特色工作集粹、一张创建工作特刊“四个一”系列，宣传和展示社区党建工作，为上城区成功创建省级城市社区党建工作示范区奠定基础。此外，他在担任区委党校常务副校长期间，采取到中央党校等高等学府异地办班、引入“时代光华”高层教学等模式，为全区干部学习搭起新平台，荣获全市组织工作创新奖；兼任区委党史研究室主任期间，缀点成线，建成涵盖14处党史胜迹和16处抗战遗址的党史教育圈，形成上城特色的红色体验区、红色旅游线、红色教学点，2014年党史研究室获得全省党史工作先进集体

    坚守岗位，保持良好形象

    从1996年跨入组织部大门起，他一直以岗位为荣，把崇严尚实作为人生的底色，把素质和能力作为工作的底气，把执著、热爱、敬业作为工作的“源动力”，做到“耐得住寂寞、守得住清贫”、“付得起辛苦、担得起责任”。他在部里20载，迎来了5任部长，送走了一茬又一茬的组工干部，考察不计其数的领导干部。面对每一任部长，他都能以翻篇归零的心态摆正位置，努力扮演好助手、参谋角色。也默默地甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”。他在领导岗位多年，始终坚守组织部门公道正派的工作作风和组织干部的要求，以身作则，率先垂范，并管好下属、带好队伍。在他的重视和推动下，部风建设和党风廉政建设制度日益完善，形成了“正气、活力、和谐”组工文化氛围。他是全区组工干部温和的兄长、更是精神的导师。一方面，他能够挖掘每个人的闪光点，激发每个人的潜能，发挥最大的作用。他通过任务分配和项目分解，让部里每名组工干部都找到了发挥自身价值的“舞台”，收获认同感、获得感和成就感。另一方面，他又采取业务培训、科室轮转、上挂下派等措施，提要求、交任务、 压担子，让组工干部补足短板、提升能力。在他的悉心指导下，一批“80”后、“85”后年轻人逐渐成为科室业务骨干，挑起了“大梁”。他把“干活出活”作为组工精气神和能力的要求，注重思想和业务的传帮带，采取集中讲、随时教、重点帮等形式，把自己多年工作的心得体会和方法经验毫无保留地传授给其他组工干部。他总以“满意服务和感动服务”的标准，对待基层干部党员群众；以“改好成品，送出精品”的要求把关材料。他带头“讲写走”，举办“熟政策、熟人头、熟区情”组工干部大比武活动，带头走上“红色讲台”，每周下基层指导听取意见推动工作，先后主编了《红色印记》、《和谐之路》等50多本高质量的党史党建书籍资料，参与省委组织部《公开选拨领导干部指导用书》的编辑。《上城年鉴》先后荣获全国年鉴编纂出版质量评比综合奖一、二等奖；主持撰写近百篇高质量的调研报告和论文，其中一篇获得全国党建研究会调研课题优秀成果三等奖；先后三次登台浙江电视台《党建好声音》，牵头策划拍摄《小区域大党建》等20余部党建电教片，《潮起钱塘》获全国党建电教片三等奖、《“湖滨晴雨”工作法》获省二等奖。