日前，紫阳街道与区人力资源开发服务公司签订公益性岗位委托管理合同，街道成为全区首个全面推动公益性岗位转型的街道。

    公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务劳动岗位，包括社区保安、保洁、保绿、助老助残等多个岗位。

    为进一步加强街道公益性岗位的管理，紫阳街道紧紧围绕规范就业困难人员“帮扶岗位”开发管理总体思路，认真谋划、创新思路、明确举措，积极出台转型方案，建立健全公益性岗位考核考评制度，依法发挥好公益性岗位在就业困难人员帮扶工作中的托底作用和社区服务中的辅助作用。

    据悉，紫阳街道此次转型方案有三大亮点：原先由街道社区与岗位人员三方签订上岗协议转变为由上城区人力资源开发服务公司与岗位人员签订劳动合同，进一步保障上岗人员合法劳动权益；进一步加大对岗位的资金投入，增加公积金缴存项目，提高在岗人员待遇水平；实行“黄红”双色绩效考核制度，将本应个人扣缴的社会保险费的个人部分作为绩效奖金，每月考核合格的，在工资中予以发放，违反工作纪律的酌情予以扣发，激励岗位人员工作积极性，提高工作效率。预计转型工作将于9月全面完成。