人才意味着无限的可能。

    今年1—9月，上城区实现地区生产总值853.7亿元，同比增长6.6%。实现服务业增加值553.7亿元，同比增长9.6%，增速位列主城区第一。放眼全省，上城区是发展活力最强、经济增速最快的城区之一。

    区域面积最“袖珍”的城区，走出了一条高质量发展之路。这背后，人才是“第一引擎”。在上城，“以人才驱动创新、以创新驱动发展”的观念已然深入人心。当地深谙，人才是第一资源，人才是最大优势；抓人才就是抓发展，抓高质量发展首先要抓高素质人才……因此，近年来上城以求贤若渴的姿态、爱才惜才的真诚，着力抓好人才规划落实、人才工程推进、人才平台建设和人才体制机制创新，成功创建杭州市金融人才管理改革试验区和人才生态示范区，形成了吸引人才汇聚的“强磁场”。

    “尚贤者，政之本也。”无论是在高质量建设“一流的国际化现代化城区”的奋斗目标，还是全面争做“四个标杆区”的城市目标，都需要更多“贤者”贡献智慧和力量。对此，上城将以打造一流人才高地为目标，强化“人才为王”意识，推动上城区成为各类人才、创业创新团队心目中成长、发展的“宝地”。

    以一流的政策引进一流的人才

    今年，“上城区创新领军人才”出炉，包括金融服务、文化创意、信息技术、商贸旅游、健康服务和新制造业领域的十位创新领军人才获此荣誉。

    杭州佳平影业有限公司董事长吴家平是其中之一。近几年，在吴家平的带领下，佳平影业成功运作了多个影视剧项目，已成为上城区影视产业的领军型企业。

    比如，电视剧《东方》《鸡毛飞上天》、歌曲《东方为什么红》均获得“五个一工程”奖。刚刚迎来大结局的电视剧《在远方》，成为浙江卫视和东方卫视两台的年度收视冠军……

    佳平影业的吴家平、睿宸影视的刘志江等人为上城影视产业添砖加瓦，奥尔文泰生物科技（杭州）有限公司首席科学家王孝举则带领团队在生物医药领域取得了技术突破。在肺癌诊断方面，王博士利用蛋白芯片技术，发现了多种肺癌特异性的分子标记物，这些标记物的联合应用对肺癌检测的准确率达到85%以上。该产品的成功将填补肺癌标记物的空白，目前正在进行临床试验阶段。

    在王博士的带领下，奥尔文泰在肿瘤分子试剂的研发、生产以及市场占有率方面将会迅速发展，在国内乃至国外产生较大的影响力。

    对于一个地区而言，引进一位顶级人才，就等于引来一项核心技术，往往能实现一项产业的勃兴。这句话在吴家平和王孝举身上可见一斑。

    依托高端产业重点吸纳高端人才团队，是上城集聚人才的亮点。当地也着力构建具有上城特色和更具竞争力的人才制度——早在2011年，上城就出台了《关于吸引海内外领军型人才来上城区创新创业“1211”计划的实施意见》，并在2017年打造了2.0版本，努力用最优的政策、最大的诚意吸引和集聚人才。今年初，进一步完善区“1211”政策配套兑现拨付细则和项目评定办法，一旦项目启动运作，首期即拨付50%。目前已经对22个人才项目兑现扶持资金1200余万元，体现了上城速度。

    近年来，《关于建设金融人才管理改革试验区的若干政策意见》《上城区金融人才分类认定办法》《上城区高层次金融人才评选奖励办法》等文件陆续出台，独创性地建立了金融人才认定评价机制和金融人才激励机制，有效填补了全省、全市金融人才政策空白。

    另一方面，历经3年耕耘的上城“金融人才管理改革试验区”，也交出了一份令人满意的“成绩单”——引才、留才制度逐步完善，人才培养、服务体系日趋健全，全区人才生态建设全面优化，人才带动产业发展效益逐步显现。

    其中，玉皇山南基金小镇作为全区金融人才管理改革试验区的重要载体，是全省首批授牌命名的两家特色示范小镇之一，已吸引深交所杭州基地、浙江省长三角资本研究院等落地。目前，共入驻企业2608家，资管规模11200亿元，累计集聚金融人才5000余名，海归人才600余名，实现税收超过70亿元。以基金小镇为重点，正逐步延伸形成基金小镇、勾山里、望江金融科技城三方联动的上城金融版图。

    以一流的平台集聚一流的人才

    去年11月，“智汇经典上城”2018杭州·上城高层次人才交流与项目合作大会启幕，40余家企业和150多名海内外高端人才齐聚西子湖畔。其中，7个重点人才项目现场签约，“人才与项目对接洽谈”“优秀创新创业成果展”和“优秀项目路演”等各项活动同步进行，现场20余个项目达成了合作意向。

    这是上城为人才和人才机构来上城发展提供更加专业、高效服务的缩影，也是采取更加灵活的方式吸引各类人才到上城创新创业和开展合作的写照。一年一度的人才大会如约而至。今年，“智汇经典上城”2019杭州·上城高层次人才交流与项目合作大会于11月11日在君悦酒店举行，开启了又一场人才合作交流盛会。

    积极创造条件推进人才与人才、人才与项目、人才与企业及产业间的无缝对接，是上城打造人才高地的重要工作。在上城，包括“智汇经典上城”等一系列具有吸引力的引才品牌层出不穷。

    至今，上城已连续5年举办全球私募基金西湖峰会，吸引全球行业领袖、专家、学者、金融精英共聚一堂，推动私募基金行业实现高质量发展。今年6月，以“打造数字应用第一区，构筑创新创业新高地”为主题的2019全国双创周上城分会场，围绕“展、赛、论”三个主题，组织了全区66家科技型企业参会，展出近年来企业创新取得的科技成果，涵盖大健康、物联网、人工智能等领域，吸引了500多名各界人士参观体验。

    在“大众创业、万众创新”的浪潮中，上城还出台了《杭州市上城区加强科技创新、促进转型升级的若干扶持政策》，对双创运营机构、创业企业、创业人才进行房租补贴、启动资金、人才落户等扶持，进一步优化创业创新环境。

    除了引才品牌，一个个利于便于各类人才活力竞相迸发的平台载体同样日臻完善。如今，“一圈两镇三园”是承载上城高端产业发展的主平台。“一圈”即湖滨商圈，新提升改造后的湖滨商业大街今年国庆节前刚刚精彩亮相，用“湖城一体”的“新湖滨”向全世界展示了独特韵味的“醉”杭州样板；“两镇”是玉皇山南基金小镇和南宋皇城小镇，目前已成为新金融和文创产业人才集聚高地；“三园”则是望江智慧产业园、科技工业园、小营健康产业园，规划中的信息技术、人工智能、大健康等领域产业发展的蓝图正在逐渐变成现实。

    上城着眼产城融合发展，优化引才、育才、用才环境，使其真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”和各类人才施展才华的“舞台”。

    以一流的服务留住一流的人才

    “上城的招商引资政策很吸引我，政府办事效率也很高。”日前上城区举行重大项目集中签约仪式，总投资额1.5亿元的金云数据云计算中心是签约项目之一。金云科技投资总监胡前程表示，和许多政府打过交道，但对上城印象最深。

    好政策“引才”，好环境“成事”。近年来，上城把打造人才生态最优区作为吸引集聚人才项目的重要支撑，积极开展“三联三领三服务”活动、贯彻落实最多跑一次改革精神。今年以来，共走访服务企业4400余次，切实帮助企业解决在人才引进落户、创业培训、补贴申请等方面遇到的问题590余个……一系列细心贴心的爱才之举大大增强了人才的归属感。

    人才培养也要靠“真金白银”。据悉，近三年，上城已累计投入人才发展专项资金3.4亿元，努力让各类人才在上城干事创业有舞台，实现梦想有机会。

    为了更好地留住海内外人才，上城还率先在全市乃至全省引进浙江省海创科技交流研究院，打造了海归驿站、杭港驿站等一批海归人才服务基地。

    据悉，上城区正在筹建上城区海外引才工作站，将在澳洲、德国等地设立若干联络点。“借助联络站在欧美等地的渠道优势，向海外人才发布上城区经济社会发展概况、重点产业布局、产业政策、人才政策和创新创业环境，争取引进一批高水平的区‘1211’落地项目。”上城区人社局相关负责人说道。

    而在此前，由杭港两地机构合作搭建的“杭港驿站”已落户望江金融科技城，未来将依托两地商会和机构，为杭港两地搭建供需对接的实体平台。今年9月，浙江省欧美同学会总部同样在上城落地，旨在为全省海外留学人员发挥作用提供帮助。同时与上城区合作，在联络联谊、创业创新、交流研讨、建言献策等方面搭建平台、提供服务。

    从政策到平台，从改革到服务，上城人才工作亮点频现的背后是：该区上下牢固树立“人才第一资源”理念，努力营造求才若渴、才尽其用的良好环境。正因如此，人才才有施展抱负的广阔天地，创新才有突破发展的无限可能。未来，上城也将以“聚天下英才而用之”的气魄，继续实行更积极、开放、有效的政策和服务，聚才、用才、留才。放眼全区，一支高质量人才大军正助推经济社会向高质量发展。