指导“零死角”、经办“零接触”、服务“零距离”。连日来，区人社局深入贯彻落实各级关于加强疫情防控期间事业单位人事管理通知要求，多措并举、深度挖潜，尤其加强卫生系统、教育系统等受疫情防控影响较大的事业单位人事业务指导办理，力争实现“一次不跑、事事办好”，为机关减负、给办事提速。

    “这是对我们有效推进机关内部‘最多跑一次’改革的一次全流程检验。”区人社局相关负责人介绍。去年以来，区人社局主动把“跑改”向机关内部延伸，对照本级职责和办事事项目录，全面实现部门间办事30个事项“最多跑一次”，并认真编写了办事指南，绘制了办事流程图。

    在疫情防控特殊时期，为进一步提升管理效能，区人社局打破了数据信息共享壁垒，对事业单位人事信息、工资福利信息及机关事业单位编外用工信息等进行全面整合，构建全区互通互联的人员数据信息池。同时进一步优化流程、简化程序，精简办事材料30%以上，部分事项精简50%以上，并且依托机关事业单位日常管理系统和上城区协同工作平台及电子公章，对全区事业单位人事管理各项工作全面实行网上办、“跑零次”。此举惠及全区近200家事业单位，有效减轻人事干部工作负担。

    为宣传普及上述举措，3月2日，区人社局组织了一场事业单位人事管理在线培训，全区160余名人事干部参加。培训对疫情防控期间事业单位人事管理相关政策进行了解读，详细讲解了机关内部“最多跑一次”事业单位人员新进、聘用、调动及工资福利的办理流程及注意事项。针对前期梳理的网上办常见问题，他们还在直播中一一作了解答，为确保疫情防控工作和业务工作“两不误”再添一份力。区卫健局人事干部培训后感慨：“人事业务涉及干部职工的切身利益，人社局指导帮助让我们克服了特殊时期办公地点不固定、工作强度大的困难，在减少工作量的同时保证了工作效率。”

    据了解，区人社局充分总结特殊时期的工作经验，进一步发挥网络效能，录制分享系列业务指导视频，打造多层次、全覆盖的“云课堂”，并通过“互联网+政务”探索和大数据应用打通机关内部办事“最后一公里”，做到事业单位人事管理工作系统支撑、全程留痕，为全区人事干部减负降压，顺利完成各项业务。