治国经邦，人才为急。

    近日，我区发出了“2020年上城区面向一流高校招聘党政储备人才”公告，计划面向海内外高校选聘24名党政储备人才。据公告，此次招聘对象为30周岁及以下的硕士研究生以及32周岁及以下的博士研究生，“门槛”相对较高，但报名人数不少。

    在“引才大战”中，这次的招聘有何特殊“武器”？

引才重“薪”更重“心”

    “区领导参与面试，通过轮岗锻炼的试用后，表现优秀的人才可以直接提拔为单位中层领导职务，同时给予8万元的生活补贴和每月3000元的住房补贴。”这是我区针对本次引才抛出诚意满满的橄榄枝。

    据了解，除直接的生活和住房补贴外，本次招聘人才的后期发展规划也有“定制款”。

    本次招聘的党政储备人才将选派到重点工程、综合性岗位进行培训锻炼，岗位涉及经济类、信息技术类、城建类和综合管理类四个方向。一年试用期满后通过专项考核的方式，将有80%的人才择优进入事业编制。未入编人员则与下一年度入职的党政储备人才继续参与考核，继续按照80%的比例入编，大大提高了优秀人才入编的概率。

    而针对连续三年参加考核仍未能入编的人员，符合条件的可与区属国有企业签订劳动合同，根据岗位享受相应待遇。现金补助与后期发展双重助力，为本次“引才大战”插上翅膀。

提升服务 从引才实现留才

    上城作为杭州唯一连接“西湖时代”和“钱塘江时代”的重要通道，是信息、人才、资金等高端要素的交汇中心。近年来，我区大力实施“人才强区”战略，着力抓好人才规划落实、人才工程推进、人才平台建设和人才政策机制创新，成为“杭州市金融人才管理改革试验区”和“杭州市人才生态示范区”。

    如何从“引才”迈向“留才”，提升服务是关键。目前，我区已实现“店小二”代办服务覆盖所有的街道和园区，国际化医院、双语学校等国际化配套设施完备，为高端人才提供全方位后勤服务。此外，党政领导常态化联系和服务人才，也进一步有力地确保了人才落户、子女就学、项目申报等问题得以在第一时间解决。

    人才是第一资源。“我们希望做到引人引心、以情留人，通过相应的人才培养和激励机制，搭建识才任用平台，缓解人才发展之困，集聚人才发展之力。”区人社局相关负责人表示。