这是一个真实发生的“职场无间道”故事——公司的保安样貌平平，竟然是一个“卧底”！他足足潜伏一个多月，为了拍摄某个重要的证据……

　　最近，杭州上城区法院开庭审理一起劳动争议案子：杭州一家公司为了取得一个离职员工去竞争对手公司上班的证据，派出一个保安到对方公司当卧底，终于借着送快递的名义，拍到了想要的画面。由此，这家公司向跳槽员工索赔100万违约金（最后起诉时，修改为50万元）。

　　男员工说要移民

　　却出现在竞争对手公司

　　王某（化名）今年37岁，2009年，他进入杭州A公司工作，在系统工程部担任项目经理。2015年，双方签订劳动合同一份，特别增加了一项保守商业秘密和竞业限制的约定。

　　2016年，王某跟公司说，家里要移民因此要离职。公司同意了，不过，很谨慎地，和王某再次签订了一份保密和竞业限制协议。协议大意是，王某在一年内，不得到与A公司有竞争关系的同类公司上班。同时，公司会每个月发给王某限制补偿金4394元。如果违反约定，王某要赔偿10倍违约金。

　　后来，A公司竟然发现，王某在辞职没多久后就去了B公司——这恰恰是A公司最大竞争对手的子公司。

　　不过，王某说，他在新公司只是一名兼职业务员。

　　双方起了争执。

　　2016年底，异常愤怒的A公司提起劳动仲裁，要求王某支付竞业限制违约金100万元。

　　仲裁裁决支持了A公司大约一半的违约金。双方都不服，起诉到杭州上城区法院。

　　借送快递名义

　　卧底保安用手机拍到视频

　　庭上，原告王某代理人坚决否认王某违反竞业限制协议，表示王某在离职后，一直没有正式就业。原告代理人要求A公司拿出证据来。

　　没想到，A公司拿出了一份让人目瞪口呆的证据——

　　原来，在打官司之前，A公司已经想到了要收集证据，而且蛮拼的：几个月前，A公司派了一个脸生的男子去B公司应聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的证据。但万万没想到，新公司规定，保安平时不能去办公区域，卧底保安见不到王某。

　　A公司一计不成，再生一计——他们给王某寄了一份快递，一个空壳快递，只要王某到保安这里拿快递，就能拍到他在职的证据。

　　但第一次寄快递还是失败了——王某的快递，让人代收了。

　　于是，A公司又寄出一份快递。

　　这一次，A公司索性让这个保安以送件的名义直接进入办公区，因为不熟悉办公区，这个“卧底”费了一番周折，才找到王某本人。王某签收快递的时候，“卧底”保安终于拿手机，偷偷拍下了王某在这里上班的视频。

　　所以，被告A公司最后呈现到法庭上的证据，是一张快递单和两段视频。

　　在视频中，“卧底”保安问新公司的一名男职员：“是否有一位王某在这里？”该男职员指向办公区域，明确告知，王某在里面；

　　“卧底”保安又询问了一位女职员同样的问题，女职员清楚地回答“有的”。

　　最后，男主角王某终于出现在画面中，明确是他本人，并且与保安有了对话。

　　对于这两段视频，王某代理人当庭提出质疑：“这段王某出现在C公司的视频，仅能证明，在拍摄的当时，王某正好在C公司出现，并不能证明入职。”

　　目前，此案仍在审理中。