就业是最大的民生。近年来，区人力社保局聚焦稳就业、保民生，通过打造基层联动、数智联享、技能联盟的创新机制，合力构建区域就业创业服务共同体，以更充分更高质量的就业推动共同富裕民生根基。去年以来，我区实现城镇新增就业人数118677人，动态清零“零就业家庭”,并以2个国家级充分就业社区和15个省级高质量就业社区保有量的成绩位居全市首位。    去年8月，区人力社保局被市委市政府表彰为“乡村振兴（城乡区域统筹发展）工作成绩突出集体”。

  基层联动 优化就业创业服务

   近年来，我区建立基层联动公共就业服务体系，有效串联区、街道、社区三级行政和社会组织多方力量，全力服务辖区居民就业创业工作。

   区人力社保局相关负责人介绍，我区通过建立健全1个区级、14个街道、197个社区“三级”就业创业服务体系，构建“区街社三级就创平台全联通、就创业务政策全知晓、重点群体精准帮扶全覆盖”的基层联动工作格局，并以此锻造了一支服务上城就业创业工作的智囊团队，不断促进公共就业创业服务提能增效。

   为确保工作末端落实，各社区按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，全面建立人社站室，并在自助服务区完善重点群体专窗、特殊群体绿色通道，为辖区劳动者提供失业登记、政策宣传、就业援助等服务，去年以来，全区累计办理就业失业登记32.12万人次。此外，我区还通过打造基层公共就业服务平台，分级开展就业援助工作人员业务培训与交流，确保就业援助员熟练运用“就业智询”小程序实现实时政策答疑。

   在建强社区就业援助基础上，区人力社保局还积极联动整合社会力量，积极开展就业援助精准服务计划。落实全天候线上线下就业用工服务，采集用工信息16.41万条，办理求职登记5552人次，结合新业态用工趋势组织开展各类招聘活动151场，吸引近4万人参加。同时，举办2021杭州创业马拉松、“上城区私人定制周”等活动，开展“送政策、送服务、送岗位、送补贴、送培训”为主题的“五送”活动，并向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体提供政策宣传、就创帮扶、技能培训等一系列跟进式和定制式援助，进一步浓厚就业创业氛围。

   数智联享 实现精准高效对接

   为破解传统岗位供需不足、新业态就业需求骤增、结构性摩擦性失业等就业矛盾交织迸发的难点，区人力社保局充分利用数字化改革成果，以凯旋街道第二批未来社区试点项目为依托，研究开发未来社区管理平台，打造重点群体线上线下服务、双创空间改造提升、覆盖全年龄段的就创服务场景应用，被省人社厅就业中心纳入省级试点。

   区就业管理服务中心负责人介绍，为了让求职者和招聘企业能“随时随地沟通”、实现人岗精准匹配，我区创建“上选·云聘职汇”小程序并入驻“上城发布”APP。此外，利用大数据平台精准排摸区内企业岗位空缺和用工需求情况，以便捷高效的直播招聘和“云聘会”形式实现全天候互动，去年以来累计发布线上招聘会23场，提供就业岗位3.6万余个。

   针对区域合并后，辖区人员结构复杂、困难群体集中、就业需求多元的特点，区人力社保局利用街道社区数字就业驾驶舱全面掌握人力资源底数和就业服务情况，累计提供相关服务5.96万人次，人均服务2.21次，充分体现了高质量就业治理。同时在数字就业平台还为失业人员、就业困难人员、未就业高校毕业生等重点群体开展实时帮扶服务，去年累计帮扶2.11万人次，服务覆盖率达100%，位居全市前列。全年落实兑现各类就业创业扶持资金6.63万人次，金额超1.4亿元。

   技能联盟 提升内生发展动能

   我区在全市率先成立技能大师联盟，并成功打造技能大师工作室集合体，截至目前，共有省、市级技能大师工作室36家，为奋力当好高质量发展建设共同富裕示范区排头兵输送了一大批复合型技能人才和创新型前沿技术。

   技能大师联盟带头人葛小青表示，我区结合辖区产业发展和技能人才需求，持续开展技能人才培育“315”工程，技能大师联盟也由此应运而生。近年来，国家日趋重视职业技能人才培养工作，技能大师工作室作为高技能人才的孵化地，作用发挥日益明显。去年以来，我区集聚职业院校、民办职业培训机构和企业合力，面向各类劳动者开展企业新型学徒制培训、职业资格证书培训、创业培训等各类职业技能培训2.1万人次，审核发放技能提升补贴2255.25万元。

   同时，为持续加快职业技能提升新一轮改革，我区还开展了企业职业技能等级认定工作培训交流会，鼓励企业进行技能等级自主评价，指导企业建立完善技能人才薪酬激励机制，畅通技能人才成长通道和培育模式，选择区域支柱产业、技术含量高、企业急需、从业人员较多的工种开展架子工、西式面点师等职业技能竞赛，将技能培训、技能练兵、技能比赛与技能创新相融合，不断完善职业技能竞赛制度，提升高技能人才队伍建设服务水平,实现全区各类技能人才总量25万余人，储备量居全省前列，其中高技能人才比例达30%以上。