“杭州环境很好，上城区政府给我们安排的爱心岗位技能要求不高，待遇也不错，还有现金补贴，非常暖心。”4月9日，途径1300多公里，载有16名湖北省恩施州鹤峰县建档立卡贫困户的扶贫专车顺利抵达杭州市汽车南站。这是疫情发生以来首批来到上城就业的湖北籍务工人员，持有绿码的他们在完成检验检疫后将直接到岗上班，无需另行隔离。

积极联动对接劳务协作

巩固脱贫攻坚成效的关键之举

    上城区与湖北省恩施州鹤峰县、贵州省黔东南州雷山县开展东西部扶贫协作结对以来，通过产业扶贫、就业扶贫等行动，带动两地建档立卡贫困人口脱贫致富。

    2020年是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。为促进建档立卡人员实现充分就业，高质量完成扶贫目标任务，区人社局坚持把劳务协作作为巩固脱贫攻坚成效的关键之举，抢抓时机，精准施策。

    区人社局巩固完善领导协商定期互访、联席会议工作协调、驻点联络信息共享三项机制，积极搭设就业宣传、企业招聘、技能培训三个平台，着力做好后勤保障、权益维护、走访送暖三大服务。此外，还出台《关于贯彻落实东西部扶贫劳务协作和就业扶贫政策的实施细则》等制度政策，为转移就业人员和接收企业给予补贴补助，发动企业开发技能要求较低、适合贫困劳动力的“爱心岗位”。

    去年年底和今年1月初，他们还深入雷山县、鹤峰县各镇村，近距离问访当地贫困人员，座谈了解岗位需求，开展政策宣传、岗位推介、培训动员等系列活动，营造赴杭务工的良好氛围。2月以来，为降低疫情对脱贫攻坚的负面影响，两地人社局积极联动对接，劳务协作进程时刻没有停歇：积极联系上城企业，收集了22家企业1500余个需求岗位信息，第一时间向两地推送；两地人社局在各乡镇宣传推介就业岗位和劳务协作政策，组织发动3000余名有意愿到杭州务工的当地人员积极报名。

开通“点对点”绿色通道

努力构建两地劳务协作新格局

    为做好此次组织化输转，上城、鹤峰两地人社局开通“点对点”绿色通道，一手抓防控、一手促就业。共同制定人员返岗保障方案，做好加强排查识别、申请杭州健康码、出具工作证明等行前服务；跟进协调输出地人员车辆出村到站、落实50%上座率分散就座、车上人员全程佩戴口罩等行中保障；落实专车接送、加强检验检疫、联络企业交接等抵达工作，做到“输出有组织、健康有监测、全程有防护、抵达有交接、信息可追溯”，确保防疫万无一失。

    “疫情期间，我们将切实提高政治站位，把疫情防控与稳就业、脱贫攻坚工作结合，继续开发收集适合建档立卡贫困劳动力就业岗位，进一步加大劳务协作力度。”区人社局党委书记、局长周莹介绍说。

    接下来，区人社局将按照“构建精准对接机制，搭设稳定就业平台，完善全程贴心服务”的原则，进一步发挥双方资源禀赋，努力构建两地劳务协作新格局。今年以来，雷山、鹤峰两地已有30余名建档立卡人员在上城实现稳定就业。

    近期，区人社局联合雷山、鹤峰推出“‘疫’路同行、相约杭城，劳务协作线上招聘会”,有力促进贫困劳动力就业增收脱贫，为脱贫攻坚取得全面胜利贡献人社力量。