今年是村社组织换届之年，10月14日全区社区组织换届工作会议以来，我区通过压实责任、规范程序、营造氛围，高质量推进社区组织换届各项工作。截至11月15日，全区54个社区召开社区党委换届选举党员大会，选举产生新一届社区党委班子270人，全程平稳有序，高标准选出了好头雁、好班子，为深化基层治理，打造一流的国际化现代化城区奠定了坚实的基础。

湖滨街道

    11月14日，湖滨街道下辖6个社区圆满完成党委换届选举工作。

    为高质量做好换届选举工作，街道制定行事历，挂图作战。成立换届工作领导小组、指导小组，有机整合、协同联动形成合力。各挂包领导、挂包科室主动担当，与挂包社区走访联络，动态掌握有关工作情况，定期组织分析研判，及时给予点对点、面对面、手把手精准指导，切实做到守土有责、责任包干。

    在街道换届办前期摸底调研、谈话酝酿基础上，街道党工委专题会议研究换届人选工作，提出候选人初步人选，街道党委副书记、组织委员、民政主任对社区“两委”等初步人选逐一了解把关，对候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，把懂社会事务管理，能够真心实意为群众办实事、办好事，讲政治、重公道、有本领、会服务、口碑好的优秀人才选进“两委”班子。

    为平稳推进选举工作，街道还提前组织社区党组织换届选举模拟大会，6个社区党组织换届选举大会组织者参加演练，街道分管领导全程指导、及时纠错并对可能出现的风险点提出有效的解决办法。

清波街道柳翠井巷社区

    会场走廊里整齐的摆放着柳翠井巷社区委员会委员、纪律检查委员会委员、委员会兼职委员候选人情况的展板，会场内的大屏上滚动播放这些候选人的情况……11月14日上午，清波街道柳翠井巷社区召开党员大会，进行社区党委换届选举。

    走进会场，映入眼帘的就是党员承诺墙上一排排庄重而又严肃的签名。现场，社区党员们都认真填写选票，在投票箱前投下宝贵的一票。

    柳翠井巷社区“老、小、精”，社区换届面临着不少的困难挑战。为此，社区成立“1＋2”的换届专班，即社区书记负责、专职副书记带专职党务具体推进，严把人选关、酝酿推荐关、资格审核关、选举程序关、信访稳定关、选风选纪关“六关”。

    同时，社区全体工作人员主动入户，听取收集党员群众意见建议70余项。为高质量完成换届工作，社区还通过街道最新上线的“小清”智能AI系统，通过电话等形式告知居民选举动态。

    通过本次换届，柳翠井巷社区党组织焕然一新。新一届社区党委组成人员平均年龄34.8岁，全部“本土化”，不是居住在上城、就是居住在本社区，和居民们“打成一片”，能更好地服务群众。

    民有所盼，我有所为。据了解，清波街道换届和发展同抓，强化走访联系问民需、解民忧，制定“换届后攻坚清单”、深化党建引领小区治理、全景区街区治理、“清波话坊”治理机制，深化谋划未来五年发展目标和具体任务，高效破解民生难点、痛点，持续推进“治理标杆街道”建设。

（记者 王灵）

小营街道小营巷社区

    11月14日下午，小营街道小营巷社区召开党员大会，选举产生新一届社区党组织领导班子成员。小营巷社区是浙江省第一个党组织、团组织的诞生地，特殊的历史记忆为大会增添了红色氛围。

    针对本次社区党组织换届面临的新情况，为充分发挥小营巷社区的“明星社区”效应，小营街道始终坚持“组织换届”和“中心工作”两手抓、两手硬，积极营造“干中选、选中干”内部氛围，把候选人竞职的舞台前移搬到基层攻坚的“战场”。

    同时，该街道将宣传、预防、警示、教育关口前移。8月中旬便对社区105名社工开展《政务处分法》培训，街道党工委书记带头与各社区书记进行换届前谈心谈话，对苗头性、倾向性问题进行早提醒、早防范、早查纠。

    值得一提的是，街道还借鉴疫情防控经验，运用选情分析图，围绕班子建设、工作运行、往届选情、信访矛盾等内容，按选情复杂程度从1到12量化评分排名，选情复杂排名第一、二名的社区由街道党工委书记挂包，全程指导推进。

    94岁的老党员房锡麟表示，很荣幸能参与此次期待已久的社区党委换届，选出为民谋幸福的好班子。在他的眼里，小营巷社区历年来的发展变化，离不开每位社区干部的坚守和奋斗，也希望在新一届班子的带领下，更加优化社区党组织成员，增强服务党员、居民的能力，把社区建设得更加美好。

    会上，新一届社区党委班子代表作表态发言，表示将继续发扬传承爱卫精神、复信精神、红巷精神、最美精神，认真研究居民对美好生活向往的需求，深化党建引领小区治理，将红色印刻在每位小营人的心中。（记者 金丽丽）

望江街道始版桥社区

    11月14日上午，望江街道始版桥社区召开党员大会，进行社区党委换届选举。

    始版桥社区换届面临着全新的形势与情况——作为全省首批未来社区试点创建项目，这里将打造浙江“未来社区”的国际化样板区。2019年底，社区完成了征迁扫尾，目前，辖区内已无实际常住人口，因此，确保党员参与率成为换届选举的重头工作。

    为确保换届工作全程、全面高质量完成，始版桥社区积极向广大党员进行宣传发动。由于社区党员都征迁在外，为做好宣传动员工作，社区党委以支部为抓手，通过电话、短信、微信等方式通知党员社区党委换届相关事宜，保证全员宣传通知到位。考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会，还有少数失业党员、外地工作党员不能及时赶来，支部书记亲自上门或电话微信实时连线，传达及征求每位党员意见，提高了党员对换届选举的知晓率和参与度。同时，始版桥社区以党员个人自荐、党员群众推荐和组织推荐的形式，推选出新一届社区党委委员候选人，通过召开社区党员大会，选举产生新一届社区党委班子。

    “我们将以更加饱满的热情，更加扎实的作风，深耕基层治理，绝不辜负全体党员以及居民群众的信任与厚望。”大会现场，新当选的社区党委书记代表新一届党委班子成员表态。

    下一步，社区将在新一届党委班子的引领下，按照创建未来社区的高标准、高要求，对接杭港高端服务业示范区建设，做好居民的服务工作，展现班子新风貌、新作风。（记者 陈丹）

南星街道馒头山社区

    11月15日上午，在馒头山清晨的薄雾里，没有感受到一丝清冷的空气，有的是党员对选举新一届社区党委会成员的期待。馒头山社区的党员们在社区邻里中心参加社区党员大会是为了同一个目标——选出他们心目中的新一届社区党委会成员。

    据悉，此次换届选举，馒头山社区面临着老书记临时调任、新书记上任时间短等特殊形势和挑战，社区严格落实换届选举要求，明确党委工作职责，做到统筹兼顾，切实抓好责任制，深入开展前期宣传工作，做深、做细、做实选举规范。为保证换届大会顺利进行，社区迅速响应成立换届工作领导小组，班子带头、全员压上，认真听取选民心声，排查特殊情况；设立三级防疫措施，严格清消大会场地，保证选举安全有序进行。

    “我们社区的八个党支部书记都是非常有组织经验的老党员，有几位还是我们社区的老居干，我们向他们学习社区治理经验，充分发挥党委成员的先锋模范作用，做好服务馒头山社区居民的工作。”新任馒头山社区书记表示，将继续做大做强馒头山“红色老墙门”的特色品牌服务，通过“墙门老支书”的带动，更加细致的扎根到社区群众中去，加强社区民生实事项目实施，让居民群众更有获得感。

    下一步，新一届社区党委将紧紧围绕全区中心工作，积极探索社区基层治理新机制、加强党的基层组织、社区精神文明建设以及社区治安综合管理，将馒头山社区建设成为居民自治、管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、文明祥和的新型标杆社区。（记者 王冰）

紫阳街道上羊市街社区

    11月14日下午2时整，紫阳街道上羊市街社区召开党员大会，选举新一届支部书记和委员成员。现场，领票、填票、投票等一系列环节有序进行，来自十三个党支部的党员代表们通过无记名方式，郑重投出了自己宝贵的一票。

    作为新中国第一个居民委员会的诞生地，同时也是中国社区建设展示中心所在地，上羊市街社区换届选举工作备受居民关注。

    换届选举候选人怎么定？新班子成员将有哪些新作为？连月来，上羊市街社区以“头雁”标准，拉高工作标杆，在谋划部署上突出“早”字，在选举程序上突出“严”字，在氛围营造上突出“浓”字，通过制定社区行事历，确保每项工作责任落实到人。同时，以老旧小区微更新和人口普查工作为切入点，加大社区党员群众走访力度，并发挥“民意小圆桌”作用，广泛征集民情民意，进一步夯实村党组织换届的民意基础，促进推贤荐能。

    据悉，选举产生的新一届党委班子队伍呈现出老中青梯队生态、学历专业更具优化的特点。新班子成立后，将继续关注民生问题，重点聚焦老旧小区微更新工作，其中，金狮苑、云雀苑、响水坝、袁井巷等四个老旧小区项目将于近期开工，预计明年上半年基本完工。

    为确保各社区组织换届工作顺利进行，紫阳街道以“四统一”模式、“八个一”标准，充分做好保障工作。截至目前，已组织6场培训演练，先后进行一次纪律教育、发放一封公开信、开展一次集中上门走访等工作，并组建了一支接送队伍，保障行动不便老党员的出行安全。（记者 原艳）

    据了解，上城区委紧扣“五好两确保”总目标，切实扛起政治担当，层层压实责任，统筹协同力量，旗帜鲜明地把党的领导贯穿换届全过程的方方面面，确保换届全程高质量、全面高质量完成。

    突出“实”字，全面贯穿党对社区组织换届的坚强领导。区四套班子领导严格落实“三联三领三服务”组团督导挂包街道，主动认领责任包干任务。各职能部门结合自身职能，合心合力打好换届硬仗。区换届办全力做好政策研究、部门协同和调度指导，确保责任不缺失、工作不漏项。街道班子成员包干联系社区，推动街道书记领衔、班子带头、全员压上。同时，深化干部大走访、民意大排摸，逐社判研换届形势、听取民情民意。坚持以事择人、精准选配，逐个“夜谈选情”，“一社一策”定方案，确保人选高质量。做好党员居民意见建议的收集和处置，有针对性地解决一批事关群众切身利益的“关键小事”。此外，组建6个换届督导组，由熟悉街社情况、有社区换届工作经验的部门领导任督导组长，加强对各街道换届工作的精准指导，推动换届工作平稳推进、规范落实。

    贯穿“严”字，高标准打造新时代社区干部队伍。严把选人用人关，突出优秀标准、战斗力标准，通过扩大群体中推荐范围、实行居民代表测评、搭建干事展示平台等方式，选优配强领头雁，建强固稳社区班子。坚持干换结合，推动社区党委深入小区、楼栋、住户听取党员群众意见，绘好发展蓝图。落实竞职承诺、干事承诺、辞职承诺“三项承诺”，组织候选人公开亮相、承诺，接受群众监督、组织检验，真正让实干担当者脱颖而出。严格依法依规，开展业务培训，编印工作手册，加强对换届工作全过程跟踪指导。组织开展模拟演练和现场观摩活动，确保工作人员熟练掌握换届流程和操作规范。严肃选风选纪，以铁的纪律护航换届风气，全过程狠抓选风选纪，以好环境保障换届好效果。

    把握“稳”字，高质量推进社区党组织换届。根据省市换届工作进度要求，制定全区社区组织换届工作行事历，编制换届全流程表单，实行“一天一日报、一周一小结”工作机制，形成问题收集、交办、研究、反馈的闭环工作机制。播放选举工作宣传视频，发布《致全区党员的一封信》，通过横幅、宣传栏、电子屏等阵地宣传换届意义和纪律，加大党员群众对换届的知晓度和认可度。同时，增强风险意识，制定应急处置预案，防范换届中可能面临的风险。此外，把社区换届与优化基层治理有机结合起来，组建社区治理改革工作专班，同步研究谋划全区社区治理体制机制改革工作，谋划好“后半篇”文章。