近年来，随着区电子机械功能区的发展，青年职工队伍日益壮大，现有的4742人中，35周岁以下青年职工也越来越多约占75%。这个朝气蓬勃的群体在各自的岗位上磨炼自己，逐渐学习、成才、奉献，已成为助推功能区转型升级的生力军。他们有理想，有担当，为园区未来的发展，提供源源不断的强大力量。

杭州中瑞思创科技股份有限公司就是个青年职工较多的企业，1200多名员工中，35岁以下的职工占80%，青年职工处在个人发展的黄金期，许多职工与公司一路成长起来，从基层岗位做起，慢慢一步步磨炼自己的技术本领，岗位技能，不断挑战自我，与公司共同奋斗，然后在自己岗位上获得了认可，开创了一番事业。

今年35岁的徐梅花就是典型，她从2006年加入中瑞思创以来，先后在装配部、中瑞品保工作，现在已成长为C项目的班长，管理一段工作流程和近80名员工。中瑞思创生产主管侯军对徐梅花的评价就是2个字：难得！“她学历不高，但是工作专注，吃苦耐劳执行力好，经常为公司着想。”侯军说远的不提，就拿近的来说，2012年11月，徐梅花为了赶订单出货，加班至凌晨5点，她休息一会儿后，早上8点又准时出现在车间里，因为她还要对新员工进行培训，安排生产工作。徐梅花勤勤恳恳，兢兢业业的工作态度获得了上司和属下的认可。除了埋头苦干，徐梅花还非常爱动脑筋，主动想办法解决问题，有一回，部门最大的纸标签客户投诉标签底纸染有红点，她提出了延长检测机形成并加装热风烘干的改善建议，成功解决了这一问题，此外还有连接点固定架快速切换等建议，都是她和同事提出的。徐梅花以身作则，让上司信任，让同事诚服，以谦逊的态度获得了大家的认可，也收获了一份事业。

还有的青年职工凭着过硬的技术技能和创新精神，跟随企业一同成长，获得了企业的垂青与信赖，放心地将重要岗位托付于他。张向程，1980年生，现为杭州海兴电力科技股份有限公司的常务副总经理，他谦虚地说如今的成就是个偶然，“一个人有好的机会和平台，不浮躁，坚持不懈就能实现理想。”张向程出生于农村，湖南大学研究生毕业后，于2005年进入海兴电力做了一名普通的软件开发工程师，曾与团队开发出国内第一款预付费电表，为公司做出了技术创新，提高了公司在行业内的竞争力。“从前做工程师，仅仅从自身考虑工作，现在做副总经理，就要从市场、功能、竞争力多个角度考虑问题。”这层质的飞跃发生在2009年，那时海兴电力全面开拓国内市场，促使张向程在工作中对产品的开发、生产、检测等环节加深了解，看问题也更全面更深入，为他走上领导岗位打下了思想基础。“2009年算是我职业生涯中成长进步最大的一年。”而这种成长，是随着海兴电力的成长一同萌发的，所以张向程格外感激公司给他的机会，“个人的成长基于平台的成长，所以年轻人要把个人成长和企业的成长联系在一起，发现机会，把握机会，努力提升能力，秉持着理想信念，奋斗下去！”

张向程已经将自己未来的发展和海兴电力的发展牢牢结合在一起：“我希望不久的将来，公司能成为行业中的翘楚，企业的成功就是对我价值的认可，我也希望好好享受这奋斗的过程，一步步实现我的‘中国梦’！”

当下的青年职工受过良好的教育，拥有较扎实的知识和技能，充满活力、朝气和激情，有着强烈的创新意识，同时也有较高的责任感和荣誉感，他们的努力拼搏造就了功能区生机勃勃的新气象。区电子机械功能区党工委副书记陈伟对功能区的广大青年职工寄予了厚望：“青年职工对企业发展有着不可替代的作用，是企业发展的未来。”要发展壮大这支队伍，还要在道德修养、业务素质、人文素养等方面加大培养力度。同时他也不无担忧地表示，私营企业“家族式”经营对青年人才发展制约不小，市场经济中人才流失对企业影响也很大，如何防止知识链断层，以及人才陷阱，是当前企业当家人亟需重视的问题，毕竟人才是企业长足发展的重要保障。