很高兴能通过《上城报》园区风采这个平台和大家一起讨论园区未来的发展和青年职工的前途，我认为青年职工是园区的未来。因为未来的10年中国正处在社会转型、政府的职能转变、企业转型、产品升级换代的关键时刻，而一切的转型最关键是人，特别是年轻的一代。

    未来的10年园区的产业结构

    我们大家思考了几个问题：

    10年后园区的位置在哪里？

    杭州都市的发展是否有园区的生存空间？

    目前园区的产业结构是否有生存土壤？

    其实这些问题园区的每个企业总经理都在思考，每天24小时除吃饭睡觉总经理们都在思考自己企业的转型。未来哪些类型的企业会留在都市？

    高新技术企业（附加值高的企业）、先进制造业（自动化程度高的企业）、节能型环保型企业、融入国际化的企业，只有这些企业才能留在都市承担老龄化到来的社会责任。而这些企业对团队的要求有一个共同的特征必须是一个学习型、创新型的组织；团队的每一个员工都有一技之长；团队的中层管理者具有一定的专业知识，有较强的执行力和管理能力；团队的高层必须要有国际视野，相当熟悉所从事的行业，同时对新事物有天生的敏感度，对企业的战略有较强的决策力。

    企业的转型必须人才先转型，否则实现不了这一目标。传统制造业的改造，将现有产品材料换成新材料，传统的铸铁件改成钛合金（轻、小），或一次性成型钣金件（避免了车、铣、磨、刨）。这就需要设计人员对材料工艺的研究和装配工艺的改进；先进制造业、现代装备业的到来其实对人才提出了更高的要求。所谓现代装备业就是生产机器的设备，即工作母机，必定要用大量的机器人，这就需要流水线设计的人才和对产品的装配工艺相当熟悉。融入国际市场的企业必定是需要既懂技术（或商务）又掌握一门外语的复合型人才。

    青年强则国富 青年弱则国穷

    未来的10年劳动力的下降对企业和青年职工是一种挑战，劳动力的成本贵了但承担的社会责任更大了。这就迫使企业转型，迫使青年一代要学会掌握高技能。西方人口的老龄化和高福利也导致了一些社会问题——青年颓废。我们虽然未富先老但使我们催人奋进。未来的企业对员工的要求会提出更高的要求。

    蓝领工人每个人必须掌握一门技能，这是每个员工的立足之本。市场经济的最大好处是不断会自动调节供需平衡，这几年的有技能的蓝领工资就超过白领工资。

    对工程技术人员和管理人员来说要精通一门专业知识，这样才能提升自己的价值。

    在精通一门专业知识的基础上要努力把自己培养成复合型人才，拓展自己的视野。

    努力掌握一门外语，融入国际市场的公司必然会聘请外国的经营者和管理者，因此外语作为沟通的一种工具显得更为重要。

    终身学习，要养成一种读书的习惯。哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。据报道有人做过调查1500元/月工资的每天看电视在3小时以上；3000元/月工资的每天看电视在2小时以下；5000元/月工资的每天看电视在半小时不到。

    多看一些人文书籍，对修身养心、家庭和子女教育都有益处，现在社会风气差，急功近利这和教育文理分科也有关系，有些人学历本科但就是没有文化。

    学一点近代史就会多思考当下的社会问题，积极参与社会的变革而不是革命。给社会正能量而不是负能量。中国从1840年以来不少伟人他们的政治主张不同但其本质一直都是在西化，无非选择的途径不同，如1949年的革命也是西化前苏联的。只要对外开放不变，中国与世界接轨社会总会向着民主法治的方向发展。